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給中國學生的第七封信:21世紀最需要的7種人

人才的標準從來都不是一成不變的。在東方的戰國時代和西方的騎士時代裏,最受器重的是力敵萬夫的勇士和巧舌善辯的謀臣;在中國的科舉時代裏,靠著死記硬背八股文章而金榜題名的書生最容易出人頭地;在西方工業革命風起雲湧的日子裏,善於用機器的力量改變世界的發明家以及那些精通專業、埋頭苦幹的工程師成了所有人才中的佼佼者;即便是在剛剛過去的20世紀中,大多數企業對人才的要求還停留在專注、勤奮、誠實、服從等個體層面……

  但時光荏苒,21世紀已經悄然來到了我們的身邊。在今天這個機遇稍縱即逝,環境瞬息萬變的世界裏,更多的人擁有了選擇和決策的權利,更多的人需要在不斷學習和不斷創新中完善自己,也有更多的人擁有了足夠自己施展才能和抱負的空間……大多數人的工作不再是重複的機械勞動,也不再是單打獨鬥式的發明與創造。人們需要更多的獨立思考、自主決策,人們也需要更加緊密地與他人溝通、合作。

  在21世紀裏,現代企業最需要的不僅僅是個體上優秀,或只擁有某方面特質的狹義的人才,而是能夠全面適應21世紀競爭需要的,在個人素質、學識和經驗、合作與交流、創新與決策等不同方面都擁有足夠潛力與修養的廣義的人才。如果把20世紀企業需要的人才特質與21世紀企業對人才的要求做一個簡單的對比,我們大致可以得到下面這張反差強烈的對照表:

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本文轉貼自:http://www.pinggu.org/bbs/thread-589533-1-1.html

前面幾篇談了一些對數學的粗淺看法。其實,如果對某門數學有興趣,最好的方法就是走進那個世界去學習和體驗。

這裏說說幾本我看過後覺得不錯的數學教科書。

 
1. 線性代數 (Linear Algebra)

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如果你已經20歲了,你真的輸不起了,別再孩子了.....

如果你到了20歲,還沒到25歲 。 ——李開復

這篇文章是一把刀。看得人心疼,看得人心痛。


如果你已經過了20歲但還不到25歲的話,你必須找到除了愛情之外,能夠使你用雙腳堅強
站在大地上的東西。你要找到謀生的方式。現在考慮不晚了。


我從來不以為學歷有什麼重要,天才都不是科班,但,不是科班,連龍套都跑不了。

你必須把那些浮如飄絮的思緒,漸漸轉化為清晰的思路和簡單的文字。華麗和漂浮都不易長久。你要知道,給予文字閱讀快感不夠的,內容,思想,境界,靈魂,精神和智慧,這些才重要。不要多看那些和你一個路數的女作家的文字。不要瑣碎,無病呻吟。不要想到什麼就寫。不要流連於小感傷和小感動。

我要你相信溫暖,美好,信任,尊嚴,堅強這些老掉牙的字眼。我不要你頹廢,空虛,迷茫,糟踐自己,傷害別人。我不要你把自己處理得一團糟。節制自己的感情並且珍惜它,明白這種感情不是任何人都能要。

千萬不要認同那些偽裝的酷和另類。他們是無事可做的人找出來放任自己無事可做的藉口,

真正的酷是在內心。
你要有強大的內心。



要有任憑時間流逝,不會磨折和屈服的信念。不是因為在學校的象牙塔中,才說出我愛世界這樣的話,是知道外面的黑,髒,醜陋之後,還要說出這樣的話。


好好去愛,去生活。青春如此短暫,不要歎老。偶爾可以停下來休息,但是別蹲下來張望。走了一條路的時候,記得別回頭看。時不時問問自己,自己在幹嘛?

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以下資訊轉錄自:

http://www.economicsnetwork.ac.uk/books/MathematicalEconomics.htm#i007112568X


General texts

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Books on Specific topics


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本文轉貼自世界新聞網
http://sf.worldjournal.com/view/full_sf/9072666/article-想起許章真?instance=sfbull_frm

文/黃美惠

August 11, 2010 05:00 AM

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something deeply wrong with chemistry.

http://www.chemistry-blog.com/2010/06/22/something-deeply-wrong-with-chemistry/

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一,關於工作與生活

  我有個有趣的觀察,外企公司多的是25-35歲的白領,40歲以上的員工很少,二三十歲的外企員工是意氣風發的,但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽,最後大多跳到民企,比方說,唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功,並非個人的成功,西門子的確比國美大,但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強,甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往並不能很早理解這一點,把自己的成功90%歸功於自己的能力,實際上,外企公司隨便換個中國區總經理並不會給業績帶來什麼了不起的影響。好了問題來了,當這些經理人40多歲了,他們的薪資要求變得很高,而他們的才能其實又不是那麼出眾,作為外企公司的老闆,你會怎麼選擇?有的是只要不高薪水的,要出位的精明強幹精力充沛的年輕人,有的是,為什麼還要用你?
  
  從上面這個例子,其實可以看到我們的工作軌跡,二三十歲的時候,生活的壓力還比較小,身體還比較好,上面的父母身體還好,下面又沒有孩子,不用還房貸,也沒有孩子要上大學,當個外企小白領還是很光鮮的,掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子,終歸會老,到了40歲,父母老了,要看病要吃藥,要有人看護,自己要還房貸,要過基本體面的生活,要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以,看待工作,眼光要放遠一點,一時的誰高誰低並不能說明什麼。

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轉引自:花蓮教育大學國民教育研究所電子報第八期2005/12/25出刊
http://www.nhlue.edu.tw/~gice/epaper/08/edit.htm
如果讓我重做一次研究生 
王汎森 院士 中央研究院歷史語言研究所


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