The Secret Cornor

升碩二的暑假，第一個出遠門過夜的旅行是九月初的菊島行。回到台北後，緊接著必須面對的是一連串不得不面對的＂重要任務＂。但我的心情卻一直無法安定，生活是被迫拉回了那規律的研究生生活，但旅遊過後，意猶未盡的感覺依然不時在我逛到旅遊部落格時一再浮現...

的確，暑假有八九週我都需要上分析寫作課程，準備AWA讓自己熟悉論證文的寫法，尋找論文方向就佔去我大部分的時間，剩下的瑣碎時間大多就是在運動，偶爾會看看KEVIN推薦給我的電影（一個暑假加起來真正去認真看的也只有三部，績效真的不夠好），連讀自己想讀的書籍時間都所剩不多。

原來，那些曾經的擔心，都是多餘的。門真的沒有鎖，上鎖的是我的勇氣、我的堅決。

 很多人都在默默支持我去追尋我的理想，甚至不吝嗇要給予我許多幫助。

所以，我要更努力的讓自己知道，我沒有這麼差！！

給中國學生的第七封信：21世紀最需要的7種人

人才的標準從來都不是一成不變的。在東方的戰國時代和西方的騎士時代裏，最受器重的是力敵萬夫的勇士和巧舌善辯的謀臣；在中國的科舉時代裏，靠著“死記硬背”和“八股文章”而金榜題名的書生最容易出人頭地；在西方工業革命風起雲湧的日子裏，善於用機器的力量改變世界的發明家以及那些精通專業、埋頭苦幹的工程師成了所有人才中的佼佼者；即便是在剛剛過去的20世紀中，大多數企業對人才的要求還停留在專注、勤奮、誠實、服從等個體層面……

　　但時光荏苒，21世紀已經悄然來到了我們的身邊。在今天這個機遇稍縱即逝，環境瞬息萬變的世界裏，更多的人擁有了選擇和決策的權利，更多的人需要在不斷學習和不斷創新中完善自己，也有更多的人擁有了足夠自己施展才能和抱負的空間……大多數人的工作不再是重複的機械勞動，也不再是單打獨鬥式的發明與創造。人們需要更多的獨立思考、自主決策，人們也需要更加緊密地與他人溝通、合作。

　　在21世紀裏，現代企業最需要的不僅僅是個體上優秀，或只擁有某方面特質的“狹義”的人才，而是能夠全面適應21世紀競爭需要的，在個人素質、學識和經驗、合作與交流、創新與決策等不同方面都擁有足夠潛力與修養的“廣義”的人才。如果把20世紀企業需要的人才特質與21世紀企業對人才的要求做一個簡單的對比，我們大致可以得到下面這張反差強烈的對照表：

內容簡介

所謂搭配詞，是指詞語之間的連用習慣，例如中文說「開支票」，而不說「寫支票」，「開」和「支票」之間的連用，我們習以為常。英文也一樣，英美人士會說 ” write a check ”絕不會說 ” open a check ” ；又如寫日記英文是 ” keep a diary ”，不是 ” write a diary ” 。像這樣的搭配連用是我們學英文相當棘手的一環。不能確定某個名詞應該搭配什麼動詞或介系詞等等，就寫不出道地的英文。可惜一般詞典在這一方面對我們的幫助極為有限，真正能幫助我們的就是英語搭配詞典，而《BBI英語搭配詞典》正是此領域中最簡明、精確的一本。